若者の採用・育成に積極的で雇用管理の優良な中小企業を応援します！（ユースエール認定制度他）

若者の採用・育成に積極的で雇用管理の優良な中小企業を応援します！

　若者の採用・育成に積極的で、雇用管理の優良な中小企業への就職を支援するために国が行っている各種認定制度や事業を一部ご紹介します。

1．ユースエール認定制度

　ユースエール認定制度とは、平成27年に厚生労働省が新設した制度で、(1)新卒者等の離職率が20パーセント以下（ただし、採用者数が3人又は4人の場合は、離職者数が1人以下）、(2)正社員の月平均の所定外労働時間が20時間以下かつ月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員ゼロ、(3)正社員の有給休暇年平均取得率70パーセント以上又は年平均取得日数が10日以上、などの12項目をクリアした優良な中小企業に対し、若者雇用促進法（青少年の雇用の促進等に関する法律）に基づき認定を行う制度です。
　ユースエール認定企業は、若者をはじめ働く人にとって働きやすい企業として、ハローワークでの重点PRや認定企業限定の就職面接会に参加することができます。

詳しくはこちらをご覧ください。
ユースエール認定制度について（厚生労働省HP)（新たにウィンドウが開きます）
ユースエール認定制度のご案内（千葉労働局HP)（新たにウィンドウが開きます）

2．その他

　厚生労働大臣による認定が受けられる制度は、若者雇用促進法に基づくユースエール認定制度の他にも、次世代育成支援対策推進法に基づくくるみん認定・プラチナくるみん認定制度や、女性活躍推進法に基づくえるぼし認定制度などがあります。

詳しくはこちらをご覧ください。
若者雇用促進総合サイト（厚生労働省HP）（新たにウィンドウが開きます）