求職者等に対するハラスメントの防止について

船橋市では、市職員による求職者等に対する、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントをはじめとした各種ハラスメントの防止に努めています。

「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律」（令和7年法律第63号 令和8年10月1日施行）を踏まえ、本市の取組を以下のとおりお知らせします。

求職者等の皆さまが安心して求職活動等を行えるよう、市として必要な措置を講じてまいります。

求職活動等におけるセクシュアルハラスメントとは

求職活動等とは

求職活動等に関するルール

1. 市職員が行う面接や面談等は、市の施設で行うことを原則とします。
    
2. 求職者等とのやり取りに、市職員個人のメールアドレスやSNSを使用することはありません。
    
3. 市職員は、セクシュアルハラスメントについて自覚し、求職活動等において次のような性的な言動は行いません。
   
   ・性的な内容の発言（性的な冗談やからかい、性的なうわさの流布、性的な体験等に関する質問、性別による差別的な発言 など）
   ・性的な行動（わいせつな写真等の配布・掲示、性的な関係の強要、身体への不必要な接触、食事等への執ような誘い、執ような電話・メール など）

ハラスメントに関する相談窓口の設置

相談窓口