若者の採用・育成に積極的で雇用管理の優良な中小企業を応援します!(ユースエール認定制度他)

更新日:平成29(2017)年2月15日(水曜日)

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若者の採用・育成に積極的で雇用管理の優良な中小企業を応援します!

 若者の採用・育成に積極的で、雇用管理の優良な中小企業への就職を支援するために国が行っている各種認定制度や事業を一部ご紹介します。

1.ユースエール認定制度

 ユースエール認定制度とは、平成27年に厚生労働省が新設した制度で、(1)新卒者等の離職率が20パーセント以下(2)正社員の月平均の所定外労働時間が20時間以下(3)正社員の有給休暇年平均取得率70パーセント以上などの12項目をクリアした優良な中小企業に対し、若者雇用促進法(青少年の雇用の促進等に関する法律)に基づき認定を行う制度です。
 ユースエール認定企業は、若者をはじめ働く人にとって働きやすい企業として、ハローワークでの重点PRや認定企業限定の就職面接会に参加することができます。

詳しくはこちらをご覧ください。
ユースエール認定制度について(厚生労働省HP)
ユースエール認定制度のご案内(千葉労働局HP)

2.若者応援宣言事業

 若者応援宣言事業とは、ユースエール認定基準(数値基準等)を満たしていないものの、一定の労務管理の体制が整備され、若者(35歳未満)を対象とした求人を提出または募集を行っており、通常の求人情報よりも詳細な企業情報・採用情報を積極的に公表する中小企業を「若者応援宣言企業」として都道府県労働局・ハローワークが積極的にPR等を行う事業です。
※ユースエール認定企業と違い、助成金の拡充措置が受けられないほか、認定マークも使用することができません。

詳しくはこちらをご覧ください。
「若者応援宣言」事業のご案内(千葉労働局HP)

3.その他

 厚生労働大臣による認定が受けられる制度は、若者雇用促進法に基づくユースエール認定制度や若者応援宣言事業の他にも、次世代育成支援対策推進法に基づくくるみん認定・プラチナくるみん認定制度や、女性活躍推進法に基づくえるぼし認定制度などがあります。

詳しくはこちらをご覧ください。
若者雇用促進総合サイト(厚生労働省HP)

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